シニアの転職

50代で転職先がすぐ決まる人の特徴とは？

50代での転職は他の年代と比べて難易度が上がりますが、その中でも成功する人には共通する特徴があります。本記事では、50代で転職が決まりやすい人の特徴と成功確率を上げるための方法について解説します。 この記事の監修者 Talent Fine Tuning代表 髙松 健司28年間にわたり人材の出口戦略、特に雇用調整および再就職支援を積む。これまでに約10,000人以上の方の再就職を支援してきた。希望退 […]

55歳の早期退職で後悔しないためには？50代前半との違いや注意点とは

55歳を迎え、早期退職を考える方も多いかと思います。55歳で早期退職を検討する際、「早期退職をして後悔しないだろうか？」と不安になることも多いかと思います。 本記事では、55歳で早期退職する際のメリットや注意点、50代の転職市場の現状、60歳まで退職を先延ばしにするリスクなどについて、28年にわたり雇用調整および再就職支援を行ってきた髙松さんが詳しく解説します。 転職以外の選択肢も紹介しますので、 […]

体験談｜55歳役職定年、給与激減。みじめな思いをしたFさんが語る現実

「役職定年になり、これから転職するべきか悩む」と、50代で役職定年を迎える人も少なくありません。 今回は、大手メーカーに34年間勤めた後、役職定年を受けて55歳で転職を決意したFさんにお話を伺いました。 Fさんは55歳の転職活動や副業探しでさまざま壁に直面し、自身の体験から「早いうちにニーズのあるスキルを身につける、あるいは人脈を少しでも広げておくべき」と言います。 Fさんの役職定年をした際の率直 […]

体験談｜50代の転職はみじめ？1年半も転職に苦労したCさんが語る現実

50代で転職に悩む人は少なくありません。希望する条件での転職先がなかなか見つからず、「50代からの転職はみじめだ」と感じている方もいるでしょう。 今回は、大手銀行に31年間勤めた後、50代で転職を決意するも、1年半転職先が見つからず苦労したと語るCさんに、50代の転職活動で直面する現実について伺いました。 Cさんのプロフィール： 大手銀行で31年間勤務し、海外で支店長として活躍。55歳でとある業界 […]

50代で早期退職後に再就職できない？再就職支援のプロが教える、必要な準備とは

50代で早期退職後、再就職に苦労する方が多くいらっしゃいます。長年同じ企業で働いてきた人にとって、いきなり転職市場に飛び込むのは容易ではありません。それに加えて、年齢が高くなるほど転職先の選択肢は限られてきます。 本記事では、早期退職後、再就職するための考え方について、27年にわたり雇用調整および再就職支援を行ってきた髙松さんが解説します。 Talent Fine Tuning 代表髙松 健司 2 […]

体験談｜再雇用後は給与が半分以下に「定年前から準備した方がよい」

定年が近くなると再雇用について考え、不安を感じる方も多いでしょう。再雇用は安定収入が得られる反面、給与の減少や社内での立場や役割の大きな変化があります。 「辞めたい」「屈辱的だ」といったシニアの方たちの声をメディアで耳にすることもありますが、実際はどうなのでしょうか。 今回は60歳で定年を迎えて再雇用を選んだBさんにお話を伺いました。Bさんは「少なくとも、定年前の2〜3年前からキャリアプランを考え […]

定年後の再雇用は惨め？大手食品会社で働くAさんが語る再雇用の現実

定年退職後の再雇用は、経済的な安定をもたらす一方で、待遇や人間関係において様々な変化や課題を伴います。大手食品会社で再雇用として働くAさんに、再雇用後の職場環境や仕事内容、人間関係の変化について詳しく伺いました。 Aさんのプロフィール： 1988年4月に大手食品メーカーに入社し、2023年5月に定年退職するまでの35年間、そのうち25年間を研究所で商品開発と関連技術研究に従事。残りの8年間は工場で […]

50歳で早期退職して後悔しないための準備について再就職支援のプロが解説

このように、早期退職に踏み出すべきか悩んでいる方もいらっしゃるでしょう。今回は50歳で早期退職を考える上で、どのような準備をおこなうべきか。また早期退職後にはどのようなキャリアを考えるべきかについて、27年にわたり雇用調整および再就職支援を行ってきた髙松さんが解説します。 Talent Fine Tuning 代表髙松 健司 27年間にわたり人材の出口戦略、特に雇用調整および再就職支援を積む。これ […]

50代向けの転職サイトで希望の職種は見つけられるのか？実態を徹底解剖

大企業をはじめ、早期退職者を募集する企業が増えてきた昨今、定年退職前に転職を検討する50代の方も増えてきました。 しかし、転職を始めた方はすでに感じられているかもしれませんが、希望する就職先になかなか出会えないという現実があります。 結論から伝えると、50代の転職は非常に厳しく、求人への応募数は、最低でも年齢の倍の数が必要になるなど、行動量の担保が求められます。また、必死になって見つけた求人から応 […]

50代の転職が厳しい理由は正社員へのこだわり？選択肢を増やすためのヒントとは

今回の記事では27年にわたり雇用調整および再就職支援を行ってきた髙松さんが、セカンドキャリアにおいて選択肢を増やす方法や、年齢に捉われないキャリア形成のヒントについて解説します。 役職定年を目の前に新たなキャリアを模索している方、転職に挑戦しているが思うように進まない方、そしてこれからのキャリアについての選択肢を増やしたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 Talent Fine Tuning 代 […]