なぜ50代以降の転職はBEYOND AGEの転職エージェントがおすすめなのか？

• 転職活動を始めて数ヶ月経過するが、転職先が決まらない
• 転職エージェントに登録しても相手にされなくなってしまった

50代以降の転職は、他の年代の転職活動とは大きく異なり、厳しい現実に直面することが多いです。これまで積み上げてきた経験やスキルが思うように評価されず、転職市場での孤立感を感じる方も少なくありません。

だからといって諦める必要はありません。50代以降の転職に特化した専門的なアドバイスを受けることで、成功への道筋は確実に見えてきます。50代の転職に悩む方をサポートするのが、BEYOND AGEです。

以下では、なぜ50代以降転職活動が厳しくなるのか、その上でBEYOND AGEが50代以降の転職活動になぜおすすめなのか、その理由を詳しく解説します。

50代以降の転職の状況は大きく異なる

以下では50代以降の転職の状況について解説します。

転職活動の厳しさに悩む人は少なくない

転職活動の厳しい現実に直面し、想像以上に苦労している方も少なくありません。多くの50代の求職者が、100社以上の企業に応募しても書類選考すら通過できないという厳しい状況に直面しています。

BEYOND AGEでは2000名以上のシニア求職者と面談を重ねてきましたが、その中で「書類選考を通過しない」「転職エージェントに相手にされなくなった」と悩む声をよく聞きます。

年齢を重ねるにつれ、転職市場での立場が弱くなっていく現実を、多くのシニア求職者が痛感しています。

なぜ転職エージェントに相手にされなくなってしまうのか

転職活動において、転職エージェントの利用は一般的な選択肢ですが、年齢によって転職エージェントの対応に大きな差が生じることがあります。

転職エージェントは、基本的に転職が決まりやすい若手の求職者を優遇する傾向があります。20代から30代までの求職者に対しては手厚いサポートを提供する一方で、50代以降の求職者に対しては、積極的に介入しないということがよくあります。

50代を過ぎると転職の難易度が急激に上昇します。これは採用企業側がシニア人材を積極的に採用していないこと、業務に求められるスキルセットの変化、さらには給与水準の問題など、さまざまな要因が絡み合っています。

また転職エージェントはビジネスモデル上、求職者の転職成功率が重要な指標となります。転職が決まらなければ収益に直結しないため、成功の可能性が高い若手求職者にリソースを集中させています。

そのため、転職エージェントを利用して転職活動を実施するものの、なかなか決まらないということが起きるのです。

50代以降の転職には、独自のノウハウが必要になる

20代から30代までの転職活動と、50代以降の転職活動では、戦略が根本的に異なるため、独自のマインドセットやノウハウが不可欠です。

しかし、若年層の転職支援を中心に行ってきた一般的なエージェントは、このような50代向けのノウハウを持ち合わせていない可能性があります。

またウェブサイトで検索しても、若手向けの転職の情報が豊富であるものの、シニア向けの転職の情報はそこまで多くはありません。

そのため、50代以降で転職を成功させるためには、シニアに特化した転職エージェントを利用する必要があります。

例えば、BEYOND AGEのようなシニア特化型の転職エージェントは、50代以降の転職に関する豊富な実績と知見があります。

実際に、BEYOND AGEに相談に来られた方々からは、以下のような感想が寄せられています：

• 「新しいキャリアに対する考え方を教えてもらって目から鱗でした。」
• 「これまで自分で転職活動を進めていて『なぜ受からないのか』疑問でしたが、理由がわかりました。」

多くの50代の方々が初めての転職に直面する中、転職活動の進め方がわからず戸惑っています。また、自身では十分な選考対策をしたつもりでも、第三者の目から見ると改善すべき点が多々あることも珍しくありません。

シニア層の転職成功には、年齢に応じた特有の課題を理解し、自身のキャリアの再定義、強みの再発見、そしてあらゆる職場環境へ適応するためのマインドセットなどが求められます。

BEYOND AGEでは、理想の転職先への就職を実現するためにも、企業の選定軸や待遇面の取捨選択の方法、またどのように自分をPRすれば企業に興味を持ってもらえるかをレクチャーし、理想のキャリアに近づくためのサポートをします。

BEYOND AGEがおすすめの3つの理由

50代以降の転職において、BEYOND AGEがおすすめの理由は3つあります。

50代以降に特化した転職エージェント

前述の通り、50代以降の転職活動では、シニアのキャリアに精通したエージェントに相談することが重要です。

BEYOND AGEは、まさにこの50代以降のキャリア支援に特化したエージェントです。

一般的な転職エージェントの多くが若手向けのサービスに注力する中、BEYOND AGEはシニア層に焦点を当てた日本でも数少ない転職エージェントとして、独自の立ち位置を確立しています。

面談実績2,000名以上の経験から転職のノウハウを提供

BEYOND AGEはこれまでに2,000名以上のシニア求職者との面談を行ってきました。シニア求職者との面談を通じて、BEYOND AGEは50代以降の転職に関する深い洞察と実践的なノウハウを蓄積しております。

各求職者の個別の状況、業界特有の課題、そして時代とともに変化する雇用市場の動向など、多岐にわたる視点からキャリア形成をサポートします。

これから20、30年働き続けるためのキャリア構築を支援

シニア世代のキャリアは、単に次の職場を見つけることで完結するものではありません。BEYOND AGEは、ただ転職をサポートするだけではなく、「年齢に縛られない働き方」を実現するためのキャリア構築を支援します。

50代以降の転職は新たなスタートに過ぎません。転職後も企業によっては定年退職までキャリアは続くでしょう。

そして、現代社会では定年後も働き続ける方が増加しています。人生100年時代と呼ばれる今日、今後20年、30年と長期にわたって充実したキャリアを送ることができるのです。

100社以上断られた経験があっても、決して諦める必要はありません。ぜひBEYOND AGEにご相談ください。共に新たなキャリアの扉を開いていきましょう。